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2024-04
富士康旷工是指未经批准而缺勤的员工。旷工的工资结算方式主要根据旷工时间长短和厂区规定而定。一、短期旷工（1-3天）对于短期旷工，富士康通常会扣除相应时段的工资，
岗位调动是职场上的常见现象，因岗位调动而工资待遇下降的情况也时有发生。那么，遇到这种情况时该如何处理呢？1、核实原因需要核实工资待遇下降的原因。是由于岗位调整涉
当工人需要以工资作为借款抵押时，需要了解如何正确打借条。借条是借款的书面证明，具有法律效力，因此书写时必须注意细节。一、借条内容借条应包含以下信息：借款人姓名和
当工人工资法院的判决或者裁定未得到执行，劳动者可以通过以下途径解决：一、申请执行劳动者可以向原审法院申请强制执行。执行人员会依法强制被执行人履行判决或裁定。二、
当劳动者与用人单位因工资问题发生纠纷时，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会主持，对劳动争议案件进行仲裁的制度。一、提交申请劳动者需要向劳
工人工资关系到民生保障，一旦拖欠或难要，将严重影响劳动者生活。当工人遇到工资要不到钱的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：1、协商解决工人可以与拖欠工资
劳动者辞职未结清工资的法律依据依据《劳动合同法》第八十五条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职后用人单位不给工资的处理步骤1、协
如果不幸遭遇工伤，需要按照相关规定进行工伤工资的计算。工伤9个月工资的计算方法如下：1、工伤津贴工伤津贴按照职工因工伤停工留薪期间的工资标准发放。从工伤之日起，
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工伤不足1个月的工资计算方法涉及以下几个方面：1、工伤认定若发生工伤，职工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在30日内将认定书面材料报送工伤认定部门
工伤停工留薪期间，职工的工资待遇由单位支付。根据相关规定，计算公式如下：工资发放标准=原工资（含补贴）工资发放比例一、工资发放比例因工伤停工留薪期间，工资发放比
