恶意拖欠工资怎么处理

恶意拖欠工资是指用人单位有能力支付工资，却故意拖欠工资或者恶意拖欠工资。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还会引发社会不稳定因素，因此必须依法加以处理。

首先，劳动者可以通过与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

其次，用人单位恶意拖欠工资是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果被认定为恶意拖欠工资，用人单位将面临行政处罚，甚至可能被吊销营业执照。

最后，如果用人单位恶意拖欠工资已经构成犯罪，劳动者可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，恶意拖欠工资数额较大或情节严重的，将被认定为刑事犯罪，用人单位将面临刑事追究。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位恶意拖欠工资，将被认定为违反劳动法规定，需要承担相应的法律责任。