开除孕妇最新赔偿标准

开除孕妇是一种不道德的行为，也是一种违法行为。然而，一些企业为了保持生产效率和利润，仍然会采取这种行为。那么，如果企业开除孕妇，应该如何赔偿呢？

首先，我们需要明确的是，开除孕妇是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。”因此，企业开除孕妇是违法的行为。

那么，如果企业开除孕妇，应该如何赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”因此，企业应该承担赔偿责任。

具体的赔偿标准如下：

1. 经济赔偿

企业应该按照劳动合同约定或者国家规定支付经济补偿金。如果没有约定或者规定，企业应该支付一个月的工资作为经济补偿金。

2. 精神赔偿

企业开除孕妇会给孕妇带来很大的精神压力和伤害，因此企业应该向孕妇支付一定的精神赔偿金。精神赔偿金的具体数额应该根据孕妇的受损程度而定。

3. 医疗费用赔偿

如果孕妇因为企业开除而导致身体受到损害，企业应该承担孕妇的医疗费用。

总之，企业开除孕妇是违法的行为，如果企业开除孕妇，应该承担相应的赔偿责任。赔偿标准包括经济赔偿、精神赔偿和医疗费用赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十二条。