劳动关系法院能确定吗

劳动关系法院是中国法律体系中专门处理劳动争议的司法机构。其主要职责是通过法律手段解决劳动关系中产生的纠纷和争议，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

劳动关系法院的判决具有法律效力，能够确定劳动关系中各方的权利和义务。在劳动争议的解决过程中，劳动关系法院会依据相关的法律法规和司法解释，对争议事项进行认定和裁决。

劳动关系法院的判决是具有强制执行力的，如果一方当事人不履行判决，另一方可以向人民法院申请强制执行。这意味着，劳动关系法院的判决能够得到有效的执行，保障了劳动者的合法权益。

总之，劳动关系法院是中国法律体系中非常重要的一个司法机构，其判决具有法律效力，能够确定劳动关系中各方的权利和义务。劳动关系法院的存在和运作，对于保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，起到了重要的作用。

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规和司法解释。