劳动监察投诉有时限吗

劳动监察投诉有时限吗？根据中国法律，劳动监察投诉确实有时限。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动者对用人单位违反劳动法律、法规规定侵犯自己合法权益的行为，有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。但是，劳动者必须在知道或者应当知道自己的权益受到侵犯之日起六个月内提出投诉或者申请仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动监察条例》第三十八条规定，劳动行政部门接到劳动者投诉后，应当在五个工作日内进行立案调查，并告知投诉人案件处理结果。如果案件需要进一步调查，可以延长处理期限，但是延长的时间不得超过十五个工作日。如果劳动行政部门未在规定时间内告知处理结果，劳动者可以向上级劳动行政部门投诉，上级劳动行政部门应当在五个工作日内处理。

因此，我们可以得出结论，劳动监察投诉确实有时限。劳动者必须在知道或者应当知道自己的权益受到侵犯之日起六个月内提出投诉或者申请仲裁。劳动行政部门接到投诉后，应当在五个工作日内进行立案调查，并告知投诉人案件处理结果。如果延长处理期限，延长的时间不得超过十五个工作日。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十三条：劳动者对用人单位违反劳动法律、法规规定侵犯自己合法权益的行为，有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。但是，劳动者必须在知道或者应当知道自己的权益受到侵犯之日起六个月内提出投诉或者申请仲裁。

《中华人民共和国劳动监察条例》第三十八条：劳动行政部门接到劳动者投诉后，应当在五个工作日内进行立案调查，并告知投诉人案件处理结果。如果案件需要进一步调查，可以延长处理期限，但是延长的时间不得超过十五个工作日。如果劳动行政部门未在规定时间内告知处理结果，劳动者可以向上级劳动行政部门投诉，上级劳动行政部门应当在五个工作日内处理。