门卫能证明劳动关系吗

门卫是一个企业或单位的重要职位，负责管理出入口，维护安全秩序。在一些情况下，门卫可能需要证明自己与该企业或单位存在劳动关系，例如在离职后要求支付经济补偿或者遭遇其他劳动争议。那么门卫能否证明自己与企业或单位存在劳动关系呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当采取书面形式，但是未采取书面形式的，也应当视为存在劳动关系。这意味着，门卫即使没有签订书面劳动合同，仍然可以证明自己与企业或单位存在劳动关系。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。门卫如果能够证明自己与企业或单位存在以上约定，也可以证明自己与企业或单位存在劳动关系。

综上所述，门卫可以通过口头证言、证明文件、工资单等方式证明自己与企业或单位存在劳动关系。如果企业或单位否认与门卫存在劳动关系，门卫可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条