劳动争议算行政诉讼吗
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。当劳动者与用人单位无法通过协商解决争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼解决争议。在某些情况下，劳动争议可以被认定为行政诉讼。
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条规定，下列行政争议案件，可以依照本法规定向人民法院提起行政诉讼：
（一）行政机关作出的具有行政法律效力的具体行政行为；
（二）行政机关对居民、法人或其他组织的不作为行为；
（三）行政机关作出的具有行政法律效力的规范性文件；
（四）行政机关对居民、法人或其他组织的行政许可申请不予受理、不予许可或者作出许可决定的行为；
（五）行政机关对居民、法人或者其他组织的行政处罚决定的行为；
（六）行政机关对居民、法人或者其他组织的行政强制措施的行为；
（七）其他应当由人民法院受理的行政争议案件。
在劳动争议中，如果用人单位是行政机关或者事业单位，且所涉及的争议属于上述规定的范畴，那么劳动争议就可以被认定为行政诉讼。此时，劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，要求对用人单位的具体行政行为进行裁决。
总之，劳动争议可以通过仲裁和诉讼来解决，而在某些情况下，劳动争议也可以被认定为行政诉讼。对于劳动者来说，了解相关法律规定和维护自己的合法权益非常重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国行政诉讼法》
