劳动派遣工是长期的吗

劳动派遣工是指由用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳务派遣单位的劳动者派遣到用人单位从事工作的人员。在中国，劳动派遣工的工作期限是有明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议应当明确约定被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作期限等内容。同时，第三十八条规定，劳动派遣单位应当向被派遣劳动者提供与用人单位相同或者相近的工作条件，并且不得将被派遣劳动者派遣到用人单位的禁止性岗位上从事工作。

可以看出，劳动派遣工的工作期限是根据劳务派遣协议中明确约定的。在协议到期后，如果用人单位需要继续使用该劳动者的服务，应当与劳务派遣单位重新签订劳务派遣协议。如果没有签订新的协议，被派遣劳动者将不能继续在用人单位工作。

因此，劳动派遣工的工作期限是长期的还是短期的，取决于用人单位和劳务派遣单位在劳务派遣协议中的约定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位也有义务向被派遣劳动者提供与用人单位相同或者相近的工作条件，保障其合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条。