劳动法自己离职补偿吗

劳动法规定，员工在离职时有权获得一定的经济补偿。

首先，如果员工是因为单位原因被迫离职，例如企业倒闭、裁员等，那么员工有权获得经济补偿，包括工龄补偿、解除劳动合同补偿等。其中，工龄补偿的计算方法是：一个月工资×工龄×补偿比例。补偿比例根据员工工龄的不同而有所不同，最高不得超过12个月工资。解除劳动合同补偿的计算方法是：一个月工资×服务年限×补偿倍数。

其次，如果员工是因为个人原因主动离职，例如自己找到了更好的工作，那么员工也有权获得一定的经济补偿。具体的补偿标准需要根据企业的规定来确定，一般包括工龄补偿、年终奖、未休年假的补偿等。

需要注意的是，如果员工在离职前违反了劳动合同的规定，例如未经单位同意私自离职，那么员工将失去获得经济补偿的权利。

总之，无论是因为单位原因还是个人原因离职，员工都有权获得一定的经济补偿。这不仅是对员工权益的保护，也是对劳动关系稳定的维护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条