签劳动合同可以伪造吗

在中国，签订劳动合同是雇佣关系形成的重要法律依据。然而，有些不法之徒为了逃避法律的制裁，可能会伪造劳动合同。那么，签劳动合同可以伪造吗？

答案是不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须是真实有效的，否则就是无效的。伪造劳动合同不仅违反了劳动合同法规定，还可能涉嫌犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，伪造、变造、买卖、非法提供、非法使用公文、证件、印章罪可以被判处拘役、有期徒刑或者管制。

因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要确保合同的真实性和合法性。如果发现劳动合同被伪造或者存在其他违法情况，应该及时向劳动监察部门或者法律机构举报，维护自己的合法权益。

总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段，但必须确保合同的真实有效。任何伪造、变造、买卖、非法提供、非法使用劳动合同的行为都是违法的，应该受到法律的制裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六条：劳动合同必须是真实有效的。

《中华人民共和国刑法》第二百五十四条：伪造、变造、买卖、非法提供、非法使用公文、证件、印章的，以情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。