连续值班符合劳动法吗
连续值班是指员工在一段时间内连续工作多个班次，而没有足够的休息时间。在中国，连续值班是否符合劳动法规定是一个备受关注的话题。
根据中国劳动法，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，员工每周必须享有至少1天的休息日。此外，对于连续值班的员工，劳动法还规定了以下要求：
连续值班的员工每天工作时间不得超过12小时； 连续值班的员工必须在连续值班结束后立即休息，并且休息时间不得少于连续值班时间的1/3。因此，如果连续值班不符合上述规定，那么就不符合中国劳动法的要求。
需要注意的是，如果员工自愿参加连续值班，且符合以上规定，那么连续值班是合法的。但是，如果员工被强制参加连续值班，或者连续值班违反了以上规定，那么就是违法的。
总之，连续值班符合劳动法的关键在于是否符合中国劳动法的相关规定。如果符合规定，那么连续值班是合法的；如果不符合规定，那么就是违法的。
中国劳动法的相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十二条
