劳动赔偿金可以拖欠吗
劳动赔偿金是指用人单位因违反劳动法律、法规、规章或者劳动合同的约定，致使劳动者受到经济损失而应当支付的赔偿款项。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠。同样地，用人单位也应当依法支付劳动者的劳动赔偿金，不得拖欠。
然而，在实际情况中，有些用人单位可能会拖欠劳动赔偿金。这种行为是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者遭受了拖欠劳动赔偿金的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在维护自己的权益时，应当先尝试通过协商解决，如果协商不成再考虑其他途径。
综上所述，用人单位不得拖欠劳动赔偿金，一旦出现拖欠情况，劳动者应当及时采取行动维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。不得拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：“劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。”
