调职公司违反劳动法吗
调职是指公司将员工从原有的岗位调到另一个岗位，这是一种常见的人力资源管理方式。然而，如果公司在调职过程中违反了劳动法，那么员工的合法权益将受到侵害。
首先，公司在调职前应该与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。如果公司强制性地调职员工，那么就违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。”
其次，公司在调职时应该考虑员工的职业发展和个人意愿。如果公司调职员工的目的是为了降低成本或者满足其他利益需求，而不顾及员工的个人意愿和职业发展，那么就违反了《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定：“用人单位应当尊重劳动者的人格权，保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和合同，损害劳动者的合法权益。”
此外，公司在调职后应该为员工提供相应的培训和支持，以帮助员工适应新的工作环境和工作要求。如果公司没有提供必要的培训和支持，而导致员工无法胜任新岗位，那么就违反了《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，提供必要的劳动技能培训和岗位适应性培训。”
综上所述，公司在调职过程中必须遵守劳动法的相关规定，尊重员工的合法权益，为员工提供必要的培训和支持，否则将面临法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十二条：“用人单位应当尊重劳动者的人格权，保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和合同，损害劳动者的合法权益。”
第二十二条：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，提供必要的劳动技能培训和岗位适应性培训。”
第三十九条：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。”
