公司劳动合同换公司吗

在中国，公司与员工签订的劳动合同是双方权利和义务的约定，一旦签订就应该尽力履行。然而，有些员工可能会因为各种原因想要换公司，这时候就需要考虑劳动合同的问题。

首先，员工应该仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于解除合同的规定。如果员工想要提前解除合同，应该提前告知公司，并与公司商量解除合同的具体事宜，尽量达成协议。如果员工未能履行合同约定的解除程序，就可能需要承担违约责任。

其次，如果员工想要换公司，可以与原公司商量解除合同并签订解除协议。在签订协议的时候，员工应该注意协议中关于违约金、经济补偿等条款的约定，以免后续出现纠纷。

最后，员工应该注意新公司是否违反了原公司的商业机密和竞业限制条款。如果新公司与原公司存在竞争关系，员工应该谨慎考虑是否违反了劳动合同的约定。

总之，员工应该在换公司前仔细考虑自己的权益和义务，并与公司进行充分的沟通和协商，避免出现不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方都愿意继续劳动关系的，可以续订劳动合同；续订劳动合同，应当采取协商的方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。