劳动合同可以提早钱吗
劳动合同是劳动关系的法律基础，规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。在劳动关系中，有时用人单位需要提前终止劳动合同，此时劳动合同是否可以提前解除？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿，除非劳动合同法、集体合同或者劳动协议另有规定。”可以看出，劳动合同可以提前解除，但需要经过双方协商一致，并给予劳动者经济补偿。
那么，经济补偿应该如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依照本法第四十二条规定与劳动者协商一致解除固定期限劳动合同的，应当在支付劳动者全部应得工资的基础上，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金；未满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金；一年以上不满三年的，向劳动者支付二个月工资的经济补偿金；三年以上的，向劳动者支付三个月工资的经济补偿金。”
因此，用人单位在提前解除劳动合同时，需要按照上述规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
总之，劳动合同可以提前解除，但需要经过双方协商一致，并给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
