苏州劳动合同要备案吗
苏州劳动合同要备案吗？这是一个常见的问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《苏州市劳动合同管理办法》，苏州市内企业的劳动合同必须进行备案。
备案的目的在于保障劳动者的合法权益，防范用人单位违法违规行为。具体来说，要求用人单位在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案到所在区县人力资源社会保障局。如果用人单位未按照规定进行备案，将会受到相应的处罚。
此外，苏州市还规定了劳动合同备案的具体流程和要求。用人单位需要提供劳动合同、用人单位营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件。劳动者在签订劳动合同时，也应该注意用人单位是否进行了备案。
总之，苏州市内企业的劳动合同必须进行备案，这是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位和劳动者都应该认真履行备案义务和权利，共同维护劳动合同的合法性和权威性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当将劳动合同备案。用人单位未按照规定备案的，不得以未备案为由解除劳动合同。”
《苏州市劳动合同管理办法》第十条规定：“用人单位应当在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案到所在区县人力资源社会保障局。未按照规定进行备案的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以5000元以上2万元以下罚款。”
