双方都上班抚养权怎么判

在现代社会中，越来越多的家庭中，双方父母都需要上班来维持家庭的经济收入。当父母离婚或分居时，双方都希望能够获得孩子的抚养权。那么，当双方都上班时，如何判定孩子的抚养权呢？

法律会优先考虑孩子的最佳利益。无论双方是否都上班，孩子的身心健康和全面发展应该是最重要的考量因素。法院会根据孩子的年龄、健康状况、学业情况等因素来判定抚养权。

法院也会考虑双方父母的工作时间和工作强度。如果双方的工作时间相对固定且灵活，能够合理安排与孩子相处的时间，那么双方都有可能获得抚养权。但如果其中一方的工作时间过长或工作强度过大，无法合理安排与孩子的相处时间，那么可能会影响其获得抚养权的机会。

法院还会考虑双方父母的经济状况。尽管双方都上班，但经济能力可能存在差异。如果一方的经济能力更强，能够提供更好的生活条件和教育资源给孩子，那么该方获得抚养权的可能性更大。经济能力并不是判定抚养权的唯一因素，法院也会综合考虑其他因素来做出决定。

法院还会考虑双方父母的家庭环境和家庭支持系统。如果一方的家庭环境更稳定，有更多的亲属支持和帮助，那么该方获得抚养权的机会也会相对较高。孩子的成长需要一个稳定的家庭环境和充分的关爱，这也是法院会考虑的因素之一。

如果双方都上班，法院也可能会考虑共同抚养的可能性。共同抚养可以让孩子同时享受到双方父母的关爱和陪伴，有助于孩子的健康成长。在共同抚养的情况下，法院可能会要求双方父母制定详细的抚养计划，确保孩子得到充分的照顾和关注。

当双方都上班时，判定孩子的抚养权需要综合考虑多个因素。法院会优先考虑孩子的最佳利益，并综合考虑双方父母的工作时间、经济状况、家庭环境等因素来做出决定。在一些情况下，共同抚养也是一种可行的选择，可以让孩子同时享受到双方父母的关爱和陪伴。无论最终抚养权如何判定，双方父母都应该以孩子的利益为重，共同努力为孩子提供一个良好的成长环境。