认定工伤不够级怎么赔偿
如果一名员工发生了工伤，但是工伤鉴定结果并未达到工伤认定的级别，那么在这种情况下，员工仍然可以获得一定的赔偿。下面我将就这一问题进行详细解答。
工伤认定级别不够的赔偿方式
当员工发生工伤，但工伤鉴定结果未达到工伤认定的级别时，根据《劳动保障监察条例》的规定，员工仍然可以获得一定的工伤赔偿。具体的赔偿方式包括：
1. 医疗费用报销：员工可以申请公司或者社会保险基金报销因工伤所产生的医疗费用；
2. 工伤津贴：根据工伤程度和工伤鉴定结果，员工可以获得一定期限的工伤津贴；
3. 康复费用：如果员工需要进行康复治疗，公司或者社会保险基金也会承担一定的康复费用；
4. 一次性伤残补助金：根据工伤鉴定结果，员工可以获得一次性的伤残补助金；
5. 丧葬补助金：如果员工因工伤去世，其家属可以获得一定的丧葬补助金。
维护员工权益的建议
对于员工来说，如果工伤鉴定结果未达到工伤认定的级别，可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 申请复查：员工可以向劳动保障部门提出申请，要求对工伤鉴定结果进行复查，确保鉴定结果的准确性；
2. 寻求法律援助：如果员工对工伤赔偿结果有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益；
3. 协商解决：员工可以与公司或者社会保险部门进行协商，争取更多的工伤赔偿。
雇主的责任
对于雇主来说，如果员工发生工伤，无论工伤鉴定结果如何，都应该承担一定的责任：
1. 提供必要的医疗救助：雇主应该及时提供员工必要的医疗救助，确保员工得到及时的治疗；
2. 依法支付工伤赔偿：根据工伤鉴定结果，雇主应该依法支付员工相应的工伤赔偿；
3. 加强安全生产管理：雇主应该加强对工作场所的安全生产管理，预防工伤事故的发生。
即使工伤鉴定结果未达到工伤认定的级别，员工仍然可以获得一定的工伤赔偿。对于员工来说，应该通过合法途径维护自己的权益；对于雇主来说，应该承担起相应的责任，确保员工的权益得到保障。希望本文能够对大家有所帮助。
