申报工伤后后续怎么赔偿的

申报工伤的流程

申报工伤需要经过一定的流程。受伤员工需要及时向所在公司的人力资源部门报告受伤情况，并填写工伤申报表。公司将受伤员工送往医院进行诊治，并出具《工伤鉴定书》。随后，公司需要将相关材料提交给当地劳动保障部门进行工伤认定。一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险的相关待遇。

工伤赔偿的内容

工伤赔偿的内容包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、残疾津贴、死亡补助金等。具体的赔偿标准和金额根据受伤程度和劳动保障法规定而定。

医疗费

受伤员工在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药品费等。员工需保存好相关的医疗费用票据，以便申请报销。

工伤津贴

工伤津贴是指受伤员工因工伤住院治疗期间，按月领取的生活补助金。工伤津贴的发放标准为受伤员工在伤病津贴领取期间的工资标准的百分之八十。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指对于因工伤造成的残疾，给予一次性的经济补偿。根据残疾程度不同，补助金的标准也有所不同。

残疾津贴

对于因工伤造成的残疾，受伤员工在治疗期间结束后，如果确认残疾程度达到一定标准，可以申请残疾津贴。残疾津贴的标准和发放方式由劳动保障部门规定。

死亡补助金

如果因工伤造成受伤员工死亡，其家属可以申请死亡补助金。死亡补助金的标准和发放方式由劳动保障部门规定。

申报工伤后的赔偿是受伤员工的合法权益，公司和员工都应该按照规定的流程和标准进行申报和享受相应的待遇。劳动保障部门也会对工伤赔偿进行监督和管理，确保受伤员工能够合法享受到相应的权益。希望受伤员工能够及时了解工伤赔偿的相关政策和流程，保护自己的合法权益。