株洲市孕期工伤怎么赔偿

孕期工伤是指女性在怀孕期间因工作原因导致身体受伤或患病，对于这种情况，株洲市有一套相应的赔偿制度。本文将为您详细介绍株洲市孕期工伤的赔偿方式和相关规定。

赔偿范围

株洲市的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴和伤残补助金。

1. 医疗费：根据《劳动保险条例》相关规定，孕期工伤的医疗费用由用人单位支付。用人单位应当根据工伤保险基金支付医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：孕期工伤期间，女性员工因伤或病无法正常工作，株洲市规定用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为员工在工伤前12个月的平均工资的80%。

3. 伤残补助金：如果孕期工伤导致女性员工的伤残程度达到一定标准，株洲市规定用人单位应支付伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据伤残程度和工资等级进行计算。

赔偿申请流程

1. 及时报告：一旦发生孕期工伤，女性员工应立即向用人单位报告，用人单位将协助办理相关手续。

2. 医院诊断：女性员工应前往医院进行诊断和治疗，医院将出具相应的诊断证明。

3. 劳动保险部门备案：女性员工需将医院诊断证明等相关材料提交给株洲市劳动保险部门备案。

4. 赔偿申请：根据株洲市的规定，女性员工可以通过用人单位向劳动保险部门提出赔偿申请。

5. 赔偿评估：劳动保险部门将根据女性员工的伤残程度、工资等级等因素进行赔偿评估。

6. 赔偿支付：一旦赔偿金额确定，劳动保险部门将支付赔偿款项给女性员工。

注意事项

1. 及时报告：女性员工应尽快向用人单位报告孕期工伤，以确保赔偿申请的顺利进行。

2. 保留证据：女性员工应保留与工伤有关的证据，如医院诊断证明、病历等。

3. 合法权益：女性员工在赔偿申请过程中，有权咨询法律顾问或劳动保险部门，以确保自己的合法权益得到保护。

4. 申诉途径：如果女性员工对赔偿结果不满意，可以向劳动保险部门提出申诉，并提供相关证据和理由。

株洲市对孕期工伤有一套相应的赔偿制度，包括医疗费、工伤津贴和伤残补助金。女性员工在遭受孕期工伤时，应及时报告用人单位，按照规定的流程进行赔偿申请。女性员工应保留证据，咨询专业人士，以确保自己的合法权益得到保护。