工伤赔偿金怎么算年限

工伤赔偿金是指雇主在员工因工作中受到意外伤害或职业病患病时，依法应当支付的一定数额的经济补偿。在确定工伤赔偿金的数额时，其中一个重要的因素就是受害人的工龄。那么，工伤赔偿金的年限是如何计算的呢？

工伤赔偿金的年限计算方法

根据中国《劳动保障监察条例》的规定，工伤赔偿金的年限是根据受害人的工作年限来确定的。具体的计算方法如下：

1. 工作年限计算起点：工作年限的计算起点是从受害人开始工作的第一天开始计算，包括实习期和试用期。

2. 工作年限的计算单位：工作年限的计算单位为年，不足一年的按照一年计算。

3. 工作年限的累积：受害人在同一个雇主处工作的工作年限可以累积计算。例如，如果一个人在同一个雇主处工作了5年，然后又在另一个雇主处工作了3年，那么他的工作年限总计为8年。

4. 工作年限的上限：根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤赔偿金的年限上限为20年。即使受害人的工作年限超过20年，工伤赔偿金的计算也只能以20年为基准。

工伤赔偿金的计算公式

工伤赔偿金的计算公式是根据受害人的月平均工资和工作年限来确定的。具体的计算公式如下：

工伤赔偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 80%

其中，月平均工资是指受害人在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。80%是根据《劳动保障监察条例》的规定确定的工伤赔偿金比例。

需要注意的是，根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤赔偿金的计算基数有一定的上限和下限。具体的上限和下限根据不同地区的规定而有所不同，受害人在申请工伤赔偿金时应该仔细了解当地的具体规定。

工伤赔偿金的年限是根据受害人的工作年限来确定的，计算起点是从受害人开始工作的第一天开始计算，计算单位为年，累积计算在同一个雇主处工作的工作年限，年限上限为20年。工伤赔偿金的计算公式是根据受害人的月平均工资和工作年限来确定的，具体的计算公式为月平均工资 × 工作年限 × 80%。在申请工伤赔偿金时，受害人应该了解当地的具体规定，包括计算基数的上限和下限等。