工伤赔偿单位和个人怎么分

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤保险是指用人单位按照国家规定，为被保险人因工作原因受到的伤害或者患病的医疗、康复、工伤津贴、一次性伤残补助金、定期抚恤金、生活护理费等给予的经济补偿和社会保障。工伤赔偿的基本原则是由用人单位支付，用人单位有权向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

工伤赔偿的分配

工伤赔偿的分配包括单位和个人两个方面。单位支付的部分包括医疗费、康复费、工伤津贴、一次性伤残补助金、定期抚恤金等；个人支付的部分主要是生活护理费。

单位支付的部分

单位支付的部分是指用人单位依法应当支付的各项工伤保险待遇。具体包括被保险人因工作原因受到的医疗费、康复费、工伤津贴、一次性伤残补助金、定期抚恤金等。这些费用均由用人单位支付，用人单位有权向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

个人支付的部分

个人支付的部分主要是生活护理费。生活护理费是指因工伤造成的需要他人帮助照料生活的，由用人单位按月支付的费用。生活护理费的支付标准和支付期限由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济和社会发展水平和物价水平等因素确定。

单位和个人分担的原则

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，单位和个人分担工伤保险费的原则是由用人单位支付。个人不需要额外缴纳工伤保险费用。而生活护理费是由用人单位按月支付的，不需要个人额外承担。

工伤赔偿的单位和个人分担是按照国家相关法律法规规定的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，并且个人不需要额外缴纳工伤保险费用。对于生活护理费等个人支付的部分，应当根据当地的规定进行支付，确保受伤员工能够得到合理的经济补偿和社会保障。