工伤期满主动辞职怎么赔偿

在中国，如果员工在工作期间因工作原因受伤，公司有责任提供相应的工伤赔偿和医疗保障。如果工伤期满后员工主动辞职，公司是否还需要进行赔偿呢？下面将针对这一问题进行解答。

工伤期满后主动辞职的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工伤期满后员工主动辞职，公司不再需要提供工伤赔偿和医疗保障。因为工伤赔偿和医疗保障是针对员工在工作期间因工作原因受伤而产生的，一旦员工离职，公司的责任也随之终止。

注意事项

1. 在劳动合同中明确工伤赔偿条款：为了避免纠纷，雇主和员工可以在劳动合同中明确规定工伤赔偿的相关条款，包括工伤期满后员工主动辞职的情况。

2. 确保工伤认定程序：如果员工受伤，公司应及时进行工伤认定程序，确保员工能够获得合法的工伤赔偿和医疗保障。

3. 合法解除劳动合同：如果公司有正当的解除劳动合同的理由，可以在员工工伤期满后进行解除。解除劳动合同时需要遵守相关程序和规定，以避免引发法律纠纷。

工伤期满后员工主动辞职，公司不再需要提供工伤赔偿和医疗保障。雇主和员工在签订劳动合同时可以对工伤赔偿进行明确的约定，以避免可能的纠纷。公司在解除劳动合同时也需要遵守相关法律程序，确保合法性和公平性。希望本文能够对您有所帮助。