工伤后公司未辞退怎么赔偿

如果您在工作中因意外受伤，但公司并未因此而辞退您，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是针对这种情况的一些常见问题的回答。

工伤赔偿的范围

根据《劳动保护法》的规定，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。即使公司未辞退您，只要您在工作中因意外受伤，您仍有权利获得这些赔偿。

医疗费

如果您在工作中受伤，公司应当承担您的治疗费用，包括住院、手术、药品等费用。公司不得以未辞退您为由拒绝支付医疗费用。

工伤津贴

在您因工伤住院治疗期间，公司应当支付您工伤津贴。工伤津贴的标准是您在工作中因意外受伤后的工资的百分之八十。

伤残赔偿金

如果您因工伤造成了伤残，公司应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准由工伤鉴定机构根据您的伤残程度来确定。

死亡赔偿金

如果您因工伤不幸身故，公司应当支付相应的死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准由工伤鉴定机构根据您的死亡对家庭经济损失的影响来确定。

如何申请工伤赔偿

如果您在工作中受伤，应当及时向公司报告，并尽快到医院进行治疗。您还应当向劳动保障部门申请工伤认定，确保您的工伤情况得到合法认定。一旦工伤认定通过，您就有权获得相应的工伤赔偿。

向律师咨询

如果您在工伤后遇到公司未辞退却拒绝支付工伤赔偿的情况，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助您了解自己的权利，并协助您向公司提出合理的赔偿要求。

即使公司未因工伤而辞退您，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。如果您遇到相关问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望您能够顺利获得应有的工伤赔偿，早日康复重返工作岗位。