实习期发生工伤怎么赔偿

在实习期间，由于缺乏工作经验和技能，实习生往往面临更高的工伤风险。如果实习生在工作中发生工伤，应该如何赔偿呢？

工伤认定

需要对工伤进行认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或者健康状况异常的，包括因突发事件引起的意外伤害。

如果实习生在工作期间发生了意外伤害，导致身体损伤、功能障碍或者健康状况异常，应该及时向用人单位报告，并前往医院进行治疗。用人单位应该及时报告工伤，由工伤保险机构进行认定。

工伤赔偿

如果实习生的工伤被认定，用人单位应该按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行赔偿。

具体来说，用人单位应该为实习生支付工伤医疗费、工伤津贴、伤残补偿金和死亡补助金等费用。其中，工伤医疗费是指实习生因工伤治疗的医疗费用，由用人单位承担；工伤津贴是指实习生因工伤暂时丧失劳动能力，而享受的经济补贴，由用人单位按照规定支付；伤残补偿金是指实习生因工伤而导致的身体残疾，由用人单位按照一定比例支付；死亡补助金是指实习生因工伤而死亡，由用人单位按照一定比例支付。

责任划分

在工伤赔偿中，用人单位和实习生都有责任。用人单位应该为实习生提供安全的工作环境和必要的安全培训，防止工伤事故的发生。如果用人单位存在安全隐患或者违反安全规定，导致实习生发生工伤，应该承担相应的赔偿责任。

实习生也应该自我保护，遵守安全规定，注意劳动安全。如果实习生因自身原因导致工伤，用人单位可以适当减少赔偿金额。

实习期发生工伤，需要进行工伤认定，并按照规定进行赔偿。用人单位和实习生都应该履行自己的责任，保障劳动安全。在实习期间，实习生应该加强安全意识，提高安全防范能力，避免发生工伤事故。