员工工伤鉴定九级怎么赔偿

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工身体受到损害或者患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工工伤鉴定九级属于最严重的工伤等级，对于这种情况，赔偿标准如下：

1. 医疗费用赔偿：根据工伤保险条例的规定，工伤九级的员工可以享受全额医疗费用的赔偿。雇主应当承担员工因工伤而发生的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药费等。员工可以根据医疗费用发票向雇主提出报销申请。

2. 工伤津贴赔偿：工伤九级的员工可以获得工伤津贴的赔偿。工伤津贴是根据员工工资的百分比来计算的，具体比例由当地劳动保障部门规定。通常情况下，工伤津贴为员工工资的80%。

3. 伤残赔偿金：工伤九级的员工因工伤导致丧失劳动能力，可以获得伤残赔偿金的赔偿。伤残赔偿金的计算方法是根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定的。具体计算方式由当地劳动保障部门规定。

4. 护理费赔偿：工伤九级的员工因工伤导致需要长期护理的，可以获得护理费的赔偿。护理费是根据实际护理费用来计算的，由雇主承担。

5. 死亡赔偿金：如果工伤九级的员工因工伤导致死亡，其家属可以获得死亡赔偿金的赔偿。死亡赔偿金的计算方法是根据员工的工资、工龄等因素来确定的。具体计算方式由当地劳动保障部门规定。

需要注意的是，员工工伤鉴定九级需要由劳动保障部门进行鉴定确认。员工在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快进行工伤鉴定。只有经过鉴定确认为工伤九级，才能享受相应的赔偿待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以确保员工在工作过程中发生工伤时能够得到相应的赔偿。员工在发生工伤时，可以向雇主提出工伤保险赔偿申请。

员工工伤鉴定九级属于最严重的工伤等级，员工可以获得全额医疗费用赔偿、工伤津贴、伤残赔偿金、护理费赔偿以及死亡赔偿金的赔偿。员工应及时向雇主报告工伤，并进行工伤鉴定确认，以便享受相应的赔偿待遇。雇主应当为员工购买工伤保险，以确保员工在工作过程中的权益得到保障。