单位上班期间工伤怎么赔偿

工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或健康损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位应当为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时提供相应的赔偿。

工伤认定

工伤认定是确定员工是否属于工伤的过程。根据《工伤保险条例》，工伤应当符合以下条件：1）在工作时间和工作岗位上发生；2）与工作有直接因果关系；3）经医疗机构诊断，属于工伤范围内的疾病或者受到的外伤。

工伤赔偿

一旦工伤认定完成，单位应当依法提供相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：单位应当承担员工因工伤所需的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：员工因工伤暂时丧失劳动能力时，单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为员工工资的百分之八十。

3. 伤残赔偿金：员工因工伤造成伤残的，单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的支付标准根据伤残程度和工资确定。

4. 生活护理费：员工因工伤需要生活护理的，单位应当支付生活护理费。

5. 死亡赔偿金：员工因工伤死亡，单位应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的支付标准根据员工工资和供养人数确定。

赔偿程序

员工在发生工伤后，应当及时向单位报告，并提交相关证明材料。单位应当配合员工办理工伤认定手续，并根据工伤认定结果提供相应的赔偿。

如果单位未能履行赔偿义务或赔偿不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求维护自己的合法权益。

预防工伤

单位应当采取措施预防工伤的发生，包括但不限于提供安全培训、提供个人防护设备、改善工作环境等。员工也应当加强自我保护意识，正确使用劳动工具，遵守安全操作规程，减少工伤的发生。

单位上班期间发生的工伤应当由单位提供赔偿。工伤认定是确定工伤的重要程序，赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、生活护理费和死亡赔偿金。员工应当及时报告工伤，并配合单位办理赔偿手续。预防工伤是单位和员工共同的责任，通过采取预防措施可以减少工伤的发生。