上班一年工伤怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于上班一年发生工伤的员工，赔偿标准和程序如下：

工伤认定

员工必须证明工伤是在工作时间和工作场所内发生的。工伤包括因工作原因导致的意外伤害、职业病等。员工需要及时向用人单位报告工伤，并尽快进行工伤认定申请。

工伤待遇

一旦工伤认定通过，员工将获得工伤待遇，包括工伤医疗、康复和伤残津贴等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，员工可以在规定的医疗机构接受治疗。康复期间，员工可以获得一定比例的工资作为康复津贴。如果工伤造成了伤残，员工将获得伤残津贴，津贴标准根据伤残程度和工资水平确定。

一次性伤残补助金

对于因工伤造成的伤残，员工还可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和当地规定的最低工资标准确定。

工亡家属抚恤金

如果员工因工伤去世，其家属可以获得工亡家属抚恤金。抚恤金的标准由当地政府根据经济发展水平和物价水平确定，一般为一次性支付。

诉讼救济

如果员工对工伤认定结果不满意，可以依法向劳动保障部门提出申诉。如果申诉仍不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

对于上班一年发生工伤的员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，他们有权获得工伤医疗、康复和伤残津贴等待遇，同时还可以获得一次性伤残补助金和工亡家属抚恤金。如果工伤认定结果不合理，员工可以通过申诉和诉讼救济途径维护自己的权益。希望用人单位和员工都能了解和遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。