66岁工伤骨折怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。当一位66岁的劳动者在工作中发生骨折时，他有权获得相应的赔偿。以下是一些关于66岁工伤骨折赔偿的相关信息。

工伤认定

工伤认定是指劳动者与用人单位之间的争议，主要是确定工伤是否属实以及是否与工作相关。劳动者应及时向用人单位报告工伤，并向相关部门提交工伤认定申请。根据相关法律法规，工伤认定通常需要医院出具的医疗证明、工伤鉴定委员会的认定意见等证据。

工伤赔偿

一旦工伤被认定为真实有效，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括两部分：医疗费用和伤残赔偿金。

1. 医疗费用：根据工伤保险制度，劳动者在医疗过程中产生的合理医疗费用，包括诊断、治疗、手术、住院等费用，都应由工伤保险基金支付。

2. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据劳动者因工伤导致的伤残程度来确定的。根据相关法律法规，伤残程度分为十级，每级对应一定的赔偿标准。劳动者的年龄也是确定赔偿金额的重要因素之一。根据《工伤保险条例》，年满60周岁的劳动者，其伤残赔偿金按照完全丧失劳动能力的标准支付。

赔偿程序

劳动者在获得工伤认定后，应及时向工伤保险基金申请赔偿。具体程序如下：

1. 提交申请：劳动者应填写工伤保险赔偿申请表，并附上相关证明材料。

2. 审核认定：工伤保险基金会对申请进行审核，并进行工伤赔偿认定。

3. 赔偿支付：一旦工伤赔偿认定完成，工伤保险基金会将根据认定结果支付相应的赔偿款项。

维权途径

如果劳动者对工伤赔偿认定结果不满意，他们有权利通过合法途径进行维权。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。

66岁工伤骨折的劳动者有权获得相应的工伤赔偿。劳动者应及时进行工伤认定，并按照相关程序申请赔偿。工伤赔偿包括医疗费用和伤残赔偿金两部分。如果对赔偿结果不满意，劳动者可以通过合法途径进行维权。维护劳动者的权益是社会的责任，也是保障劳动者合法权益的重要方式。