法定试用期工资怎么算

试用期是雇佣关系中的一个特殊阶段，它旨在让雇主和雇员有时间相互了解和适应。在试用期内，雇主有权对员工的工作表现进行评估，而员工也有机会了解公司的文化和工作要求。试用期的工资计算与正式雇佣期有所不同，下面将详细介绍法定试用期工资的计算方法。

1. 法定试用期的定义

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，为了相互了解，按照约定的期限和条件，对劳动者工作能力进行测试的一段时间。试用期的最长期限不得超过六个月。

2. 试用期工资的计算

试用期工资的计算方法一般有两种：一种是按照正式雇佣期的工资标准支付，另一种是按照约定的试用期工资标准支付。

如果按照正式雇佣期的工资标准支付，雇主需要支付员工与正式员工相同的工资待遇。这意味着在试用期内，员工享受与正式员工相同的工资水平。

如果按照约定的试用期工资标准支付，雇主和员工在劳动合同中明确约定试用期的工资水平。试用期工资可以低于正式雇佣期的工资标准，但不能低于当地最低工资标准。试用期工资应当与员工的工作表现和能力相匹配。

3. 最低工资标准的适用

根据《最低工资规定》，各地区都有相应的最低工资标准。试用期工资不能低于当地规定的最低工资标准，无论是按照正式雇佣期的工资标准支付还是按照约定的试用期工资标准支付。

试用期工资低于最低工资标准的情况属于违法行为，雇主应当按照最低工资标准支付试用期工资。如果雇主未按照最低工资标准支付试用期工资，员工有权要求补发工资，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 其他注意事项

在试用期期间，雇主和员工应当履行劳动合同中的约定，遵守相关法律法规。双方应当保持良好的沟通，及时了解对方的意见和需求。

如果在试用期内，员工的工作表现不符合雇主的要求，雇主有权解除劳动合同。但在解除劳动合同前，雇主应当依法履行相关程序，并支付员工相应的经济补偿。

法定试用期工资的计算方法主要有按照正式雇佣期的工资标准支付和按照约定的试用期工资标准支付。试用期工资应当不低于当地规定的最低工资标准。雇主和员工在试用期期间应当相互尊重、合作，并遵守相关法律法规。