旷工一天被开除没工资怎么算

在劳动法中，旷工被认为是一种违反劳动纪律的行为。根据劳动合同法的规定，雇主有权根据劳动者的旷工情况采取相应的处罚措施，包括开除。对于旷工一天被开除而没有领到工资的情况，如何进行合理的计算是一个需要探讨的问题。

1. 查看劳动合同和公司规章制度

劳动合同和公司规章制度是约束双方权利和义务的重要依据。在劳动合同中，通常会对旷工的定义、处理办法以及工资支付等方面进行明确规定。公司规章制度也可能对旷工情况进行了具体规定。劳动者应当首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。

2. 是否存在违法行为

对于旷工一天被开除而没有领到工资的情况，首先需要判断雇主是否存在违法行为。根据劳动合同法的相关规定，雇主在解雇劳动者时需要依法程序，并支付相应的经济补偿。如果雇主违反了相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 计算工资支付

如果雇主的行为合法，那么对于旷工一天被开除而没有领到工资的情况，计算工资支付的方式可以根据以下两种情况进行考虑：

- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，指明旷工一天的工资支付方式，那么按照规定进行计算即可。例如，有些公司规定旷工一天扣除当月工资的一半。

- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么可以参考劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，雇主可以依法解雇旷工的劳动者，但是应当支付劳动者的工资报酬。劳动者可以要求雇主按照旷工一天的工资标准进行支付。

4. 寻求法律援助

如果劳动者对雇主的处理结果存在异议，可以寻求法律援助。劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的合法权益，并根据具体情况提起诉讼或申请仲裁。

对于旷工一天被开除而没有领到工资的情况，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果雇主的行为合法，可以根据劳动合同或公司规章制度的规定进行工资支付的计算。如果存在违法行为，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的权益。