工资5千工伤工资怎么发

工伤工资是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致劳动能力丧失或减损的职工应当享受的经济补偿。对于工资为5000元的职工来说，如果发生工伤，应该如何计算和发放工伤工资呢？下面将介绍相关的法律规定和程序。

工伤认定

职工在发生工伤后，需要及时向所在单位报告，并到医院进行诊断和治疗。医院会出具《工伤鉴定书》，确认职工是否因工作原因导致工伤或职业病。这是工伤认定的第一步。

工伤待遇

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定为工伤或职业病的职工，可以享受工伤待遇，其中包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。

工伤工资计算

工伤工资是工伤待遇的一部分，用于弥补因工伤或职业病导致的劳动能力丧失或减损所造成的经济损失。根据《工伤保险条例》，工伤工资的计算方法如下：

1. 如果工伤职工在事故发生前12个月内连续工作满6个月，工伤工资按照其本人在最后一个工作月的平均工资计算。

2. 如果工伤职工在事故发生前12个月内连续工作不满6个月，工伤工资按照其本人在事故发生前工作的平均工资计算。

3. 如果工伤职工在事故发生前12个月内没有连续工作，工伤工资按照同单位相同岗位工人的平均工资计算。

工伤工资发放

工伤工资由工伤职工所在单位负责发放，发放期限为工伤职工停工留薪期的第一个月起，至工伤职工恢复劳动能力或者被评定为伤残、劳动能力丧失的期限止。

工伤工资的发放应当以现金形式支付，并应当在每月的15日前发放给工伤职工。如果单位无法按时支付工伤工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉，并要求支付相应的滞纳金。

工资为5000元的工伤职工在发生工伤后，可以享受工伤待遇，其中包括工伤工资。工伤工资的计算方法根据工伤职工的工作情况而定，发放由所在单位负责。工伤职工应及时向单位报告，并提供相关医疗证明，以便进行工伤认定和工伤工资的发放。如果单位未按时支付工伤工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉维护自己的权益。