工伤每个月工资怎么算

工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤或患病，从而导致劳动能力减退或丧失的情况。在工伤发生后，劳动者有权获得工伤赔偿金，其中包括每个月的工资。那么，工伤每个月的工资是如何计算的呢？

1. 工伤期间工资计算

在工伤期间，劳动者因受伤或患病而暂时无法工作，但仍然享受工资待遇。根据中国法律的规定，工伤期间的工资计算公式如下：

工伤期间工资 = 劳动者在工伤发生前的平均工资 × 工伤期间的工资待遇比例

工伤期间的工资待遇比例根据不同的情况而有所不同。如果劳动者在工伤发生前已经享受过最低工资标准，那么工伤期间的工资待遇比例为100%。如果劳动者在工伤发生前的工资高于最低工资标准，那么工伤期间的工资待遇比例为80%。

2. 工伤期满后工资计算

当工伤期满，劳动者的伤情稳定或达到痊愈标准时，劳动者可以重新开始工作。劳动者应当按照正常的工作时间和工资获得报酬。工伤期满后的工资计算与工伤期间的工资计算方式相同，即根据劳动者在工伤发生前的平均工资和工资待遇比例来计算。

3. 工伤赔偿金计算

除了每个月的工资，劳动者还有权获得其他形式的工伤赔偿金。根据中国法律的规定，工伤赔偿金的计算公式如下：

工伤赔偿金 = 劳动者在工伤发生前的平均工资 × 工伤赔偿金比例

工伤赔偿金比例根据不同的损伤程度而有所不同。如果劳动者的损伤程度为1级，那么工伤赔偿金比例为60%；如果损伤程度为2级，比例为70%；如果损伤程度为3级，比例为80%；如果损伤程度为4级，比例为90%；如果损伤程度为5级，比例为100%。

4. 劳动者权益保护

在工伤发生后，劳动者需要及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定和工伤赔偿。劳动者有权要求雇主提供必要的医疗救治和康复服务，确保自己的身体能够尽快康复。

如果劳动者在工伤认定或工伤赔偿过程中遇到问题，可以咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构，寻求帮助和维护自己的合法权益。

工伤每个月工资的计算方法是根据劳动者在工伤发生前的平均工资和工资待遇比例来确定的。在工伤期间，劳动者可以享受工资待遇；工伤期满后，劳动者可以按照正常的工作时间和工资获得报酬。劳动者还有权获得工伤赔偿金，其计算公式与工资计算类似。保护劳动者的权益，确保其获得合法的工伤赔偿是非常重要的。