工伤后工资怎么开

工伤是指在工作过程中发生的意外事故，造成劳动者受伤或患病的情况。对于受伤的劳动者来说，工资的开具是一个重要的问题。本文将介绍工伤后工资的开具方式及相关法律规定。

1. 工伤后工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动者工资的平均日工资数支付工伤期间的工资。具体计算方法为：用人单位应当将劳动者过去12个月的工资总额除以工作的实际天数，得出每天的平均工资数。

2. 工伤后工资的开具

受伤后，劳动者应及时向用人单位提供医疗证明和工伤鉴定书。用人单位根据劳动者的工资情况，按照工伤期间的平均日工资数开具工资。工资可以通过现金、银行转账等方式支付给劳动者。

3. 工伤后工资的补发

如果用人单位未按时支付工伤后工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付加倍工资。

4. 工伤后工资的免税

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，工伤赔偿金免征个人所得税。工伤后工资中的赔偿金部分是不需要缴纳个人所得税的。

5. 工伤后工资的维权

如果劳动者对用人单位支付的工伤后工资有异议，可以通过以下途径进行维权：

- 与用人单位进行协商，解决纠纷；

- 向劳动行政部门投诉，请求调解或仲裁；

- 寻求法律援助，委托律师提起诉讼。

6. 工伤后工资的注意事项

劳动者在工伤后要注意以下事项：

- 及时向用人单位提供医疗证明和工伤鉴定书；

- 保留好工资支付凭证，以备维权时使用；

- 如有异议，及时与用人单位协商解决，避免事态扩大化；

- 如需法律援助，及时咨询专业律师。

工伤后工资的开具是劳动者的权益，用人单位应按照相关法律规定支付工伤后工资。劳动者在工伤后要及时了解自己的权益，如有问题要及时维权。