休年休假工资怎么算

休年休假是劳动者享受的一项法定权利，也是保障劳动者身心健康的重要制度之一。对于许多劳动者来说，休年休假工资的计算方式并不清楚。本文将为您解答休年休假工资的计算方法。

法定年休假

根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体的年休假天数根据劳动者的工龄长短而有所不同，一般为5至15天不等。工龄满一年不满10年的劳动者享有5天年休假，工龄满10年不满20年的劳动者享有10天年休假，工龄满20年以上的劳动者享有15天年休假。

休年休假工资计算

休年休假期间，劳动者享受的是带薪休假，即在休假期间仍然能够获得工资收入。休年休假工资的计算方式如下：

1. 基本工资计算：劳动者休年休假期间的基本工资是根据其正常工作日的工资计算的。如果劳动者的工资是按小时计算的，则按照正常工作日的工作小时数计算基本工资。

2. 加班工资计算：如果劳动者在休年休假前有加班工资的话，加班工资应当计入休年休假工资中。具体计算方式是将劳动者近三个月的加班工资平均后，加入到休年休假期间的基本工资中。

3. 绩效工资计算：如果劳动者的工资中包含绩效工资，那么绩效工资也应当计入休年休假工资中。具体计算方式是将劳动者近三个月的绩效工资平均后，加入到休年休假期间的基本工资中。

4. 其他补贴计算：如果劳动者在休年休假前享受了其他补贴，如交通补贴、餐补等，这些补贴也应当计入休年休假工资中。

注意事项

在计算休年休假工资时，需要注意以下几个事项：

1. 休年休假期间的工资应当按照劳动者正常工作日的工资计算，而不是按照休假期间的实际工作日计算。

2. 休年休假期间的工资计算应当包括劳动者近三个月的加班工资和绩效工资。

3. 如果劳动者在休年休假前有未休完的带薪年休假，这部分年休假也应当计算在休年休假工资中。

4. 休年休假期间，劳动者不得另行从事工作，否则将不享受休年休假工资。

休年休假是劳动者的一项法定权益，也是保障劳动者身心健康的重要制度。在享受年休假期间，劳动者仍然能够获得工资收入。休年休假工资的计算方式主要包括基本工资、加班工资、绩效工资和其他补贴的计算。在计算休年休假工资时，需要注意相关的法律规定和注意事项。