退职工资怎么算

退职工资的概念

退职工资是指员工离职时应该得到的报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴等。退职工资的计算标准、支付方式等都应该遵循国家法律法规和公司规定。

退职工资的计算方法

退职工资的计算方法因公司规定和员工的具体情况而异，但一般包括以下几个方面：

1. 基本工资：基本工资是员工在公司工作期间的工资总额，通常是员工最后一个月工资的平均值。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和公司规定的绩效考核标准计算的。

3. 加班工资：加班工资是员工在公司工作期间，因加班而得到的报酬。

4. 年终奖金：年终奖金是公司根据员工的工作表现和公司规定的奖金计算标准计算的。

5. 补贴和津贴：补贴和津贴包括餐费、住房补贴、交通补贴等，根据公司规定计算。

6. 社会保险和住房公积金：公司应该按照国家规定缴纳员工的社会保险和住房公积金，员工离职时应该得到相应的退款。

注意事项

1. 公司应该按照国家法律法规和公司规定支付员工的退职工资，否则将面临法律责任。

2. 员工应该在离职前了解公司的退职工资计算标准和支付方式，避免发生争议。

3. 如果员工在公司工作期间有违规行为，公司可以根据公司规定扣除相应的退职工资。

4. 如果员工离职前未完成公司规定的工作任务，公司可以根据公司规定扣除相应的退职工资。

退职工资是员工离职时应该得到的报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资、年终奖金、补贴和津贴、社会保险和住房公积金等。公司应该按照国家法律法规和公司规定支付员工的退职工资，员工应该在离职前了解公司的退职工资计算标准和支付方式。如果公司违反规定未支付员工的退职工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。