病假后离职病假工资怎么算

病假工资的计算方式

在劳动合同中，一般都会规定员工享有带薪病假的权利。当员工因病需要请假时，公司应按照法律规定支付病假工资。病假工资的计算方式如下：

病假工资=基本工资÷当月实际出勤天数×病假天数

其中，基本工资指的是员工在合同期内的基本薪资，实际出勤天数指的是员工在病假期间实际出勤的天数，病假天数指的是员工请假的天数。

离职时病假工资的结算方式

当员工在病假期间离职时，公司应按照以下方式结算病假工资：

1. 病假期间在公司内工作的天数，应按照病假工资的计算方式计算，并与员工的工资一起结算。

2. 病假期间未在公司内工作的天数，公司不需要支付病假工资。

例如，某员工因病请假10天，其中有5天在公司内工作，5天在家休息。如果该员工离职时，他的基本工资为5000元，当月实际出勤天数为20天。则他的病假工资为：

5000÷20×5=1250元

公司应该在员工离职时，将1250元的病假工资与员工的其他工资一起结算。

注意事项

1. 病假工资的计算方式应当遵循国家相关法律法规的规定，公司不得随意变更。

2. 员工在病假期间，应当按照公司的规定进行请假手续，否则公司有权拒绝支付病假工资。

3. 如果员工在病假期间因病情严重无法工作，公司应当按照相关规定为其办理病假离职手续，并支付相应的病假工资。

病假工资是员工的合法权益，公司应当按照规定支付。当员工离职时，公司也应当按照规定结算病假工资。如果公司存在拖欠病假工资等问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。