未签合同工资少开怎么办

在职场中，签订劳动合同是保障员工权益的重要手段。有些雇主或者员工可能会出现未签订合同的情况，这就给劳动关系的维护带来了很多麻烦。更为严重的是，有些未签订合同的员工在发放工资时会出现少开工资的情况，那么员工该如何维护自己的权益呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得少于最低工资标准。如果用人单位未按照规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。

维权途径

1.与雇主协商

员工可以与雇主进行协商，要求雇主重新核算工资并支付欠款。在协商过程中，员工应当充分了解自己的权利和法律规定，有理有据地向雇主表达自己的诉求。

2.向劳动行政部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并在调查结果出来后进行调解。如果调解成功，雇主会按照调解结果支付欠款。如果调解失败，员工可以向人民法院提起诉讼。

3.向人民法院提起诉讼

如果通过协商和投诉都无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的工资确实被少开了。如果诉讼胜诉，雇主需要支付欠款并承担相应的法律责任。

未签订合同工资少开是一种侵犯员工权益的行为，员工应当积极维护自己的权益。在维权过程中，员工需要了解自己的权利和法律规定，并选择合适的维权途径。员工也应当积极主动地与雇主进行沟通和协商，争取达成双方都能接受的解决方案。