常州工伤工资怎么算

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或职业病的发生。当工人在工作中发生工伤时，他们有权获得工伤赔偿金和工伤津贴。那么，在常州，工伤工资是如何计算的呢？本文将为您解答。

工伤赔偿金的计算

工伤赔偿金是指因工伤造成的伤残或死亡，雇主应当向受害人或其家属支付的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式如下：

1. 伤残工伤赔偿金：工伤造成的伤残程度根据《工伤职工伤残等级与工伤赔偿金支付办法》进行评定。根据评定结果，以基本工资乘以伤残等级系数来计算伤残工伤赔偿金。

2. 死亡工伤赔偿金：工伤造成的死亡，其家属可以获得死亡工伤赔偿金。根据《工伤职工死亡赔偿金支付办法》，死亡工伤赔偿金的计算公式为：基本工资乘以死亡工伤赔偿金比例。

工伤津贴的计算

工伤津贴是指工伤期间，工人因伤或病无法从事工作时，由工伤保险基金支付的经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的计算公式如下：

1. 临时工伤津贴：临时工伤津贴的计算基数为工伤发生前12个月的平均工资。临时工伤津贴的发放比例为工伤发生期间的工资的80%。

2. 伤残津贴：伤残津贴的计算基数为工伤发生前12个月的平均工资。伤残津贴的发放比例根据伤残等级来确定。

3. 生活护理费：生活护理费的计算基数为工伤发生前12个月的平均工资。根据《工伤保险条例》，生活护理费的发放比例为工伤期间的工资的15%。

其他注意事项

1. 工伤赔偿金和工伤津贴的计算基数一般为工伤发生前12个月的平均工资。

2. 工伤赔偿金和工伤津贴的支付期限为受害人或其家属申请后的15个工作日内。

3. 工伤赔偿金和工伤津贴的支付由工伤保险基金负责，雇主应及时将相关款项缴纳到基金。

4. 如遇到工伤赔偿金和工伤津贴的争议，受害人或其家属可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

常州的工伤工资计算遵循国家相关法律法规的规定。工人在工作中发生工伤时，应及时向雇主报告，并向劳动保障部门申请工伤认定。工伤赔偿金和工伤津贴的计算基数以及发放比例会根据伤残程度和工伤发生期间的工资等因素进行确定。如有争议，可以通过劳动争议仲裁来解决。