在职职工职业病的工资怎么发

随着现代工业的发展，职业病问题越来越受到人们的关注。许多在职职工因为工作环境和工作内容的原因，患上了各种职业病。那么，对于在职职工职业病的工资应该怎么发放呢？本文将从法律的角度为大家解答。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者的健康，预防职业病，提高劳动者的职业卫生和安全保障条件，防止职业病事故的发生。”

《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条规定：“职业病患者应当依法享有社会保险、福利待遇和医疗救治。用人单位应当按照国家有关规定，为职业病患者提供必要的医疗救治和康复服务。”

工资发放

在职职工因职业病导致不能工作时，用人单位应当按照国家有关规定，为其支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤护理费、一次性伤残补助金、工亡生活补助金等。

如果在职职工因职业病导致不能工作时，用人单位未按照国家有关规定为其支付工伤保险待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位应当重视职业病防治工作，提高职工的职业卫生和安全保障条件，预防职业病的发生。如果在职职工因职业病导致不能工作时，用人单位应当按照国家有关规定为其支付工伤保险待遇。如果用人单位未按照国家有关规定为职工支付工伤保险待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。