休年假的工资怎么算

什么是年假

年假是指员工在工作满一年后，按照公司规定享受的带薪休假。根据国家劳动法规定，员工每工作一年，享受带薪年假5天以上，不足10年的为5天，10年以上的为10天。

年假工资如何计算

年假工资的计算方法与员工的工资结构有关。如果员工的工资是固定工资，那么年假工资就是员工的日工资；如果员工的工资是由底薪和绩效工资组成，那么年假工资就是员工的底薪。

例如，员工的月工资为5000元，由底薪4000元和绩效工资1000元组成。那么，员工的日工资为5000元/22天=227.27元。员工休5天年假的工资为227.27元*5=1136.35元。

注意事项

1.员工必须在公司规定的时间内休完年假，否则未休完的年假将自动失效。

2.员工休年假期间，公司应当按照员工的日工资或底薪支付工资，并不得少于当地最低工资标准。

3.员工在休年假期间，不得参与工作，否则将视为加班，公司应当按照加班工资支付。

4.如果员工在休年假期间发生了疾病或意外，可以申请调整年假时间或者取消年假。

年假是员工的一项权利，也是公司的一项责任。公司应当合理安排员工的年假，并按照规定支付年假工资。员工在休年假期间应当注意遵守公司规定，不得参与工作。如果员工在休年假期间发生了疾病或意外，可以申请调整年假时间或者取消年假。