超时加班工资怎么计算

在劳动合同中，加班工资是劳动者的一项合法权益，但是对于超时加班工资的计算，很多人可能并不清楚。下面，本文将从法律角度为大家介绍超时加班工资的计算方法。

什么是超时加班

超时加班是指超过法定工作时间的加班，也就是超过每日8小时、每周40小时的加班时间。在中国劳动法中规定，对于超时加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十以上的标准支付加班工资。

超时加班工资如何计算

超时加班工资的计算方法主要分为两种，一种是按小时计算，一种是按天计算。

按小时计算：

超时加班工资=（基本工资÷工作日天数÷8小时）x 1.5 x 超时加班小时数

其中，“基本工资”指的是劳动者在用人单位工作期间的基本工资，不包括津贴、奖金等其他福利待遇。

按天计算：

超时加班工资=（基本工资÷工作日天数）x 1.5 x 超时加班天数

需要注意的是，按天计算的超时加班工资，一天的工资是按照劳动者的基本工资除以工作日天数计算的。

超时加班工资应该如何申请

如果劳动者发现用人单位没有按照规定支付超时加班工资，应当及时向用人单位提出申请。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼。

超时加班工资是劳动者的一项合法权益，用人单位应当按照规定支付。对于超时加班工资的计算，可以按照小时计算或者按照天计算。如果用人单位没有按照规定支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼。