请事假22天 工资怎么算

最近有一位员工因为家庭原因需要请事假22天，公司方面也同意了他的请假申请。员工对于请假期间的工资计算有些疑惑，希望法律顾问能够给出合理的解答。

法律规定

根据《劳动合同法》第四十一条规定：“因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：（一）在规定的医疗期内，工资不得低于本单位同岗位最低工资标准的百分之八十；（二）超过规定的医疗期的，工资不得低于本单位同岗位最低工资标准的百分之九十。”

根据以上规定，员工请事假期间的工资计算应该按照以下标准进行：

1. 若请假期间在规定的医疗期内，工资不得低于本单位同岗位最低工资标准的百分之八十。

2. 若请假期间超过规定的医疗期，工资不得低于本单位同岗位最低工资标准的百分之九十。

具体计算

假设员工的月工资为5000元，本单位同岗位最低工资标准为3000元，规定的医疗期为15天。

1. 若请假期间在规定的医疗期内，工资计算公式为：5000元×80%×22天÷30天=2933.33元。

2. 若请假期间超过规定的医疗期，工资计算公式为：5000元×90%×7天÷30天=1050元。

员工请事假22天期间的工资应该按照以上标准进行计算，具体数额为2933.33元+1050元=3983.33元。

注意事项

1. 在请假期间，员工需提交请假单和相关证明材料，以便公司进行审核。

2. 若员工请假期间因病或非因工负伤需要休息，应及时向公司报告，并提供相关证明材料。

3. 若员工请假期间未能提供相关证明材料或属于无故缺勤，公司有权停发工资或进行相应的处理。

请事假期间工资的计算标准是法律规定的，员工和公司都应该按照规定进行操作，以避免出现不必要的纠纷。员工在请假期间也应该尽量保持联系，及时向公司报告自己的情况，以便公司进行相应的安排。