计件员工加班工资怎么计算

计件员工是指按照完成的产品数量或工作量计算工资的员工，通常他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。加班工资是指员工在超出正常工作时间的工作时所获得的额外报酬。那么，计件员工加班工资应该如何计算呢？

法律规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十计算。对于计件员工来说，由于其工资是由基本工资和计件工资组成的，因此加班工资的计算也需要分别计算。

计算方法

计件员工的加班工资计算方法如下：

1. 基本工资的加班工资计算

基本工资的加班工资计算方法为：基本工资÷月工作天数÷8小时×1.5×加班工作时间。

例如，某计件员工的基本工资为5000元/月，月工作天数为22天，每天工作8小时。该员工在某一天加班2小时，则其基本工资的加班工资为：

5000÷22÷8×1.5×2=68.18元

2. 计件工资的加班工资计算

计件工资的加班工资计算方法为：计件工资÷完成数量÷8小时×1.5×加班工作时间。

例如，某计件员工的计件工资为每件10元，完成数量为100件/月，每天工作8小时。该员工在某一天加班2小时，则其计件工资的加班工资为：

10÷100÷8×1.5×2=0.38元

注意事项

1. 加班工作时间应当在每日工作时间之外，且不得超过每日工作时间的三小时。

2. 加班工资应当在当月工资结算时一并发放。

3. 计件员工加班工资的计算应当在劳动合同中进行约定，以免引起纠纷。

计件员工的加班工资计算方法需要分别计算基本工资和计件工资的加班工资，计算方法相对较为复杂。企业应当在劳动合同中明确约定计件员工的加班工资计算方法，并在实际操作中严格遵守相关法律规定，以保障员工的合法权益。