职工请病假的工资怎么算

疾病是我们生活中不可避免的一部分，当我们生病需要请假时，我们需要了解职工请病假的工资怎么算。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因病需要请假时，用人单位应当按照下列规定支付工资：

1. 在试用期内的职工请病假不足三天的，用人单位可以不支付工资；

2. 在试用期内的职工请病假超过三天的，用人单位应当支付职工工资；

3. 在正式聘用期内的职工请病假不足三天的，用人单位可以不支付工资；

4. 在正式聘用期内的职工请病假超过三天的，用人单位应当支付职工工资。

计算方式

职工请病假的工资计算方式如下：

1. 在试用期内的职工请病假超过三天的，用人单位应当按照职工工资的80%支付工资；

2. 在正式聘用期内的职工请病假超过三天的，用人单位应当按照职工工资的100%支付工资。

注意事项

1. 职工请假时，应当提供医生开具的病假证明；

2. 如果职工请假时间超过了规定的病假天数，用人单位可以按照请假时间的实际情况进行工资支付；

3. 如果职工请假时间超过了规定的病假天数，用人单位可以选择终止劳动合同。

职工请病假的工资计算方式是根据《中华人民共和国劳动法》的规定来进行的。用人单位应当按照规定支付职工工资，同时职工也需要提供医生开具的病假证明。在请假期间，职工需要注意自己的假期天数，避免超过规定的病假天数。