破产企业职工工资怎么计算
随着经济发展的不断推进，破产企业的数量也不断增加。在破产企业中，职工的工资问题备受关注。那么，破产企业职工工资该如何计算呢？
一、破产企业职工工资的计算方式
破产企业职工工资的计算方式主要分为以下两种：
1.破产清算法
破产清算法是指破产企业的资产被清算后，根据清算后的剩余资产进行分配。在这种情况下，职工的工资按照法定优先顺序进行支付，即先支付劳动者工资、社会保险费、残疾人就业保障金等，然后再按照普通债权人的优先顺序进行支付。
2.破产重整法
破产重整法是指在破产企业进行重整时，职工的工资也应该按照法定优先顺序进行支付。在这种情况下，职工的工资应该优先于其他债权人得到偿付。
二、破产企业职工工资的优先顺序
根据《企业破产法》的规定，破产企业职工工资的优先顺序如下：
1.劳动者工资、社会保险费、残疾人就业保障金等。
2.生产经营中的应付款项。
3.税款。
4.其他债权。
三、破产企业职工工资的支付期限
根据《企业破产法》的规定，破产企业职工工资的支付期限为破产清算开始之日起60日内。如果破产清算后仍有剩余资产，职工的工资应该在剩余资产分配时一并支付。
四、破产企业职工工资的追索权
如果破产企业无法按照法定优先顺序支付职工工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请追索工资。在申请追索工资时，职工应该提供相关证明材料，包括劳动合同、工资单、社会保险证等。
五、破产企业职工工资的保障措施
为了保障职工的合法权益，国家出台了相关法律法规，如《企业破产法》、《劳动合同法》等。国家还建立了职工工资担保基金，为职工提供工资保障。
破产企业职工工资的计算方式主要分为破产清算法和破产重整法。职工工资的优先顺序为劳动者工资、社会保险费、残疾人就业保障金等。职工工资的支付期限为破产清算开始之日起60日内。如破产企业无法支付职工工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请追索工资。为了保障职工的合法权益，国家还建立了职工工资担保基金。
