病假22天工资怎么算
病假是指员工因疾病或非因工负伤，在医疗机构或者企事业单位医务室诊治期间，需要停止工作的情况。在这种情况下，员工享有病假工资待遇。那么，如果员工请了22天的病假，他的工资应该如何计算呢？
法律规定
根据《劳动法》规定，员工因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当按照下列规定支付病假工资：
1. 在规定的病假期内，支付病假工资的，按照本人工资支付；
2. 超过规定的病假期，但未超过6个月的，支付病假工资的，按照本人工资的80%支付。
计算方法
假设员工的月工资为5000元，那么22天的病假工资应该如何计算呢？
我们需要计算员工每天的工资，即5000元÷21.75天（一个月的平均工作日数）=229.89元/天。
我们需要计算员工的病假工资。由于22天的病假超过了规定的病假期，员工的病假工资应该按照本人工资的80%支付。员工的病假工资为229.89元/天×22天×80%=4045.88元。
我们需要计算员工实际能够领取的病假工资。根据国家税务总局的规定，个人所得税起征点为5000元，员工的病假工资应该扣除个人所得税。假设员工的个人所得税为500元，那么员工实际能够领取的病假工资为4045.88元-500元=3545.88元。
注意事项
1. 在享受病假工资待遇期间，员工应当按照医疗机构或者企事业单位医务室的要求进行治疗和休息，不得从事与病情不相适应的工作；
2. 如果员工的病情需要延长请假时间，应当及时向用人单位提出申请，经过用人单位同意后方可延长请假时间；
3. 如果员工在请假期间需要住院治疗，用人单位应当按照规定支付住院津贴和病假工资。
员工请假期间的工资计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行计算。用人单位应当依法支付员工的病假工资，员工也应当按照医疗机构或者企事业单位医务室的要求进行治疗和休息。
