每月休息日工资离职怎么算
每个人都有休息的权利，而在中国，劳动法规定每周工作六天，每天工作八小时，每月休息日不少于四天。有些工作需要在休息日上班，此时就需要按照劳动法规定支付加班费或调休。那么，如果员工离职时还有未休的休息日，应该如何计算工资呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。国家规定的节假日，劳动者放假，但需要工作的，用人单位应当安排补休，并按照劳动者正常工资支付三倍的工资报酬。”这意味着，如果员工在休息日上班，用人单位应当给予加班费或者安排调休，并按照劳动者正常工资支付三倍的工资报酬。
计算方法
如果员工在离职前还有未休的休息日，用人单位应当按照员工的日工资标准进行结算。具体计算方法如下：
1. 计算员工每天的工资标准：员工月薪÷当月工作日数。
2. 计算员工未休的休息日：当月休息日数-员工已休的休息日数。
3. 计算员工未休的休息日工资：员工每天的工资标准×员工未休的休息日数。
注意事项
1. 如果员工在离职前已经休过了所有的休息日，用人单位不需要再进行计算。
2. 如果用人单位没有按照劳动法规定支付加班费或者安排调休，员工可以要求用人单位进行补偿。
3. 如果用人单位没有按照上述计算方法进行结算，员工可以向劳动监察部门投诉。
在员工离职时，用人单位应当按照员工未休的休息日工资标准进行结算。如果用人单位没有按照劳动法规定支付加班费或者安排调休，员工可以要求用人单位进行补偿。如果用人单位没有按照上述计算方法进行结算，员工可以向劳动监察部门投诉。
