新员工未上满一个月工资怎么算

在企业中，新员工的入职时间可能不是每月的1日，这就会涉及到新员工未上满一个月工资的问题。那么，新员工未上满一个月工资应该如何计算呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者在试用期内，企业可以根据工作情况，经过与劳动者协商一致，适当降低其工资报酬。试用期不超过六个月。”

企业在新员工试用期内可以根据工作情况和与员工协商一致的原则，适当降低其工资报酬。企业不能低于当地最低工资标准。

计算方法

对于新员工未上满一个月工资的计算，可以采用以下两种方法：

1. 按照工作天数计算：将新员工的月工资按照30天计算，然后按照实际工作天数计算工资。

例如，某员工月工资为5000元，入职时间为本月10日，实际工作天数为20天，则其本月的工资计算公式为：5000 ÷ 30 × 20 = 3333.33元。

2. 按照工作小时数计算：将新员工的月工资按照工作小时数计算，然后按照实际工作小时数计算工资。

例如，某员工月工资为5000元，入职时间为本月10日，每天工作8小时，实际工作小时数为160小时，则其本月的工资计算公式为：5000 ÷ 160 × 160 = 5000元。

注意事项

1. 对于试用期内工资的降低，企业应当与员工在入职时签订书面协议，并在试用期结束后恢复到原来的工资水平。

2. 对于新员工未上满一个月工资的计算，企业应当根据实际情况选择合适的计算方法，并在工资单中明确标注。

新员工未上满一个月工资的计算方法有按照工作天数计算和按照工作小时数计算两种。企业在降低新员工试用期内的工资时，应当与员工签订书面协议，并在试用期结束后恢复到原来的工资水平。