按劳动法工资怎么发放

工资是劳动者根据劳动合同规定所应得的报酬，也是劳动者劳动的直接回报。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间和办法向劳动者支付工资，那么具体怎样发放工资呢？

工资的支付方式

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资的支付方式应当公平、公正、合法。工资的支付方式主要有以下几种：

1.现金支付：即直接以现金形式支付工资。

2.银行代发：即雇主将工资打到劳动者指定的银行账户中。

3.现金加银行代发：即部分工资以现金形式支付，另一部分工资则通过银行代发。

工资的支付时间

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间和办法向劳动者支付工资。工资的支付时间主要有以下几种：

1.月薪制：即每月固定支付工资。

2.周薪制：即每周固定支付工资。

3.日薪制：即每日固定支付工资。

4.计件制：即按照劳动者完成的工作量来计算工资，然后在规定的时间内支付。

工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当按照劳动者与雇主约定的标准计算。工资的计算方式主要有以下几种：

1.月薪制：即按照每个月的工作天数来计算工资。

2.周薪制：即按照每个工作周的工作天数来计算工资。

3.日薪制：即按照每天的工作小时数来计算工资。

4.计件制：即按照劳动者完成的工作量来计算工资。

工资的扣除

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主只有在符合法律规定的情况下才能扣除劳动者的工资。工资的扣除主要有以下几种情况：

1.法律规定的税费、社会保险费等。

2.劳动者违反劳动纪律、规章制度的罚款。

3.劳动者因自己的过错造成的损失。

4.其他法律规定的情况。

工资是劳动者的劳动成果的直接回报，雇主应当按照约定的时间和办法向劳动者支付工资，并且工资的支付方式应当公平、公正、合法。工资的计算方式也应当按照劳动者与雇主约定的标准计算，而且雇主只有在符合法律规定的情况下才能扣除劳动者的工资。